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[中南建设]中南集团召开人力资源双月会议

2019-3-14 http://www.huamu.cn 来源: 作者:
  3月11日,中南集团2019年首次人力资源双月会议在上海陆家嘴(行情600663,诊股)中南资本会议室举行,控股集团综合人力中心和各产业人力资源负责人等参加了会议。会议旨在全方面了解中南人力资源团队工作目标及.
全球花木网3月14日消息:

  3月11日,中南集团2019年首次人力资源双月会议在上海陆家嘴(行情600663,诊股)中南资本会议室举行,控股集团综合人力中心和各产业人力资源负责人等参加了会议。会议旨在全方面了解中南人力资源团队工作目标及工作完成情况,通过与条线同仁的互动交流,在讨论中发现问题、直面问题、解决问题,同时把产业好的管理方式、方法通过实践分享,向全集团进行推广,促进人力资源管理的共同进步与成长。会议由中南集团高级副总裁陆忠亮主持。

  会议首先由中南集团高级副总裁陆忠亮对2019年中南集团人力资源管理目标内容进行阐述,陆总通过“交流,分享,碰撞”三个关键词与大家作现场交流,并表达了“相对的统一,多样的实践”这一指导思想,提出了“伙计,伙伴,变革者,领导者”这一人力资源的不同定位,给大家带来了不一样的思考模式。

  陆总表示,到了2030年,当中南实现万亿业务规模的世界领先企业这一目标时,中南的人力组织将会是:拥有一批能够管理千亿、百亿产值的帅才,将才和参谋人才;有强大执行力的组织结构;有强大吸引力的文化体系;能源源不断提供人才的供应链;与时俱进的组织管理制度体系。

  随后,各产业人力资源负责人(代表)宫金玉、向荣、周磊、王建文、张立泉、苗兴刚、朱铦锬、杨冰、吴霜霜等,分别就各自产业人力资源工作目标进行阐述汇报,通过对年度、季度计划,指标分解,重点工作,团队建设以及月度工作、总结与反思等方面,系统、深入地对2019年人力工作作了深入地规划与剖析,为更好地开展2019年的人力资源工作打下基础。

  当天下午,中南集团高级副总裁陆忠亮会同控股集团综合人力中心韩韬、卞婷婷、肖占志等,就共同话题展开讨论。陆总分别对2019年的高管新考核办法、人才引进与使用风险管控等内容与大家进行了探讨;品牌文化部卞婷婷就中南集团核心价值观及行为准则等内容作了汇报与讨论;人力资源部韩韬分别对集团人力政策新修订内容、人力资源考核指标体系等内容作了汇报与讨论;中南学院肖占志则对项目经理培养进行了交流汇报。大家通过对当前正在推进的工作进行梳理、总结,对遇到的疑问现场展开讨论,对工作的推进与问题的解决起到了良好促进作用。在讨论现场,大家积极发言,各抒己见,现场碰撞思想的火花,成为本次会议的一个亮点。

  在人力资源最佳实践分享“观照会”环节,中南置地综合人力中心钟声,就观照会具体实践操作细节内容与大家进行了分享。钟声指出,观照是一次直言不讳的沟通促进会,是发现自我、直面自我的过程,观照彼此内心,找寻最纯粹的自己。分享环节,通过2019一季度中南置地全体管理层观照会、2019一季度中南置地人力条线观照会等具体事例进行讲解、分享,使“观照会”的目的、意义清晰地呈现在大家眼前,进一步诠释了“观人照己,观己照人”的深刻含义,让与会人员受益匪浅。

  本次双月会的举行,形式新颖,培训内容丰富,大家收获颇多,体现了“交流,分享,碰撞”的价值与意义。中南集团高级副总裁陆忠亮希望与会人员2019年在各自岗位上再接再厉,与中南共同成长。

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